Una lettera di diffida per demansionamento è un documento formale inviato da un lavoratore all’azienda in cui lavora, al fine di contestare un’azione di demansionamento. Il demansionamento si verifica quando un datore di lavoro sposta un dipendente da una posizione lavorativa superiore o di responsabilità a una posizione inferiore.
Indice
Come scrivere una Lettera di diffida per demansionamento
Una lettera di diffida per demansionamento è un documento scritto da un esperto o da un avvocato che viene inviato a un datore di lavoro per contestare la decisione di demansionare un dipendente. Questa lettera ha lo scopo di mettere in chiaro le ragioni per cui si ritiene che il demansionamento sia ingiusto o illegale, e di richiedere al datore di lavoro di rivedere tale decisione.
Di seguito sono elencate le informazioni che una lettera di diffida per demansionamento dovrebbe contenere:
1. Intestazione: Inizia la lettera con le tue informazioni personali, come il tuo nome completo, l’indirizzo, il numero di telefono e l’indirizzo email. Quindi, indica la data in cui stai scrivendo la lettera.
2. Destinatario: Indica il nome completo del datore di lavoro o della persona responsabile della decisione di demansionamento. Includi anche l’indirizzo dell’azienda o del dipartimento a cui invii la lettera.
3. Oggetto: Scrivi un oggetto chiaro e conciso che riassuma lo scopo della lettera. Ad esempio, “Diffida per demansionamento illegale”.
4. Saluto iniziale: Inizia la lettera con un saluto formale, come “Egregio [nome del destinatario]” o “Gentile [nome del destinatario]”.
5. Introduzione: Nella prima parte della lettera, spiega chiaramente che stai scrivendo per contestare la decisione di demansionamento ricevuta. Indica la data in cui hai ricevuto la notifica di demansionamento e sottolinea che ritieni la decisione ingiusta o illegale. Fornisci anche una breve panoramica della tua posizione attuale e delle tue responsabilità prima del demansionamento.
6. Motivazioni: Successivamente, elenca dettagliatamente le ragioni per cui ritieni che il demansionamento sia ingiusto o illegale. Puoi fare riferimento a leggi, normative o contratti di lavoro che stabiliscono i tuoi diritti e le tue responsabilità nella posizione originale. Fornisci prove concrete, come documenti, testimonianze di colleghi o qualsiasi altra cosa possa sostenere la tua posizione.
7. Richieste: Nella parte successiva della lettera, specifica chiaramente le tue richieste. Puoi chiedere al datore di lavoro di rivedere la decisione di demansionamento e di ripristinare la tua posizione originale. Puoi anche richiedere un incontro o una discussione per risolvere la questione in modo amichevole.
8. Termine per la risposta: Fissa un termine per la risposta del datore di lavoro, ad esempio 10 giorni lavorativi dalla ricezione della lettera. Indica che, in assenza di una risposta entro il termine stabilito, potresti prendere in considerazione azioni legali o altre misure per difendere i tuoi diritti.
9. Saluti finali: Concludi la lettera con un saluto formale, come “Distinti saluti” o “Cordiali saluti”. Firma la lettera con il tuo nome completo e aggiungi un recapito telefonico per essere contattato.
10. Allegati: Se hai delle prove o dei documenti che supportano le tue argomentazioni, menzionali nella lettera e allegale come documentazione di supporto.
Infine, assicurati di fare una copia della lettera per i tuoi registri prima di inviarla al datore di lavoro tramite raccomandata con ricevuta di ritorno o tramite posta elettronica, se consentito.
Esempio di Lettera di diffida per demansionamento
Oggetto: Diffida per demansionamento
Io sottoscritto [Nome e cognome], nato a [Luogo di nascita] il [Data di nascita] e residente a [Indirizzo di residenza], scrivo la presente esponendoLe quanto segue:
Nel contesto lavorativo presso l’azienda [Nome azienda], sono stato recentemente demansionato senza alcun preavviso o giustificazione plausibile.
[Riportare qui le motivazioni specifiche del demansionamento, come ad esempio una riduzione delle responsabilità, una diminuzione dello stipendio o una diversa collocazione all’interno dell’azienda].
Pertanto, alla luce di quanto appena esposto, chiedo quanto segue:
1. La revoca immediata del demansionamento e il ripristino delle mie precedenti mansioni e responsabilità;
2. L’indennizzo per il danno subito a causa del demansionamento, inclusa una revisione economica adeguata alla mia posizione e competenze professionali.
E DIFFIDO ad adempiere a quanto richiesto entro e non oltre 15 giorni dal ricevimento della presente. Trascorso infruttuosamente questo termine, mi vedrò costretto ad adire le vie legali, ricorrendo all’autorità giudiziaria competente per la tutela delle mie ragioni, con aggravio di spese a Suo carico.
Distinti saluti.
Luogo e data………..
Firma……..
Modello Lettera di diffida per demansionamento
Oggetto: Diffida per demansionamento
Io sottoscritto [Nome e cognome], nato a [Luogo di nascita] il [Data di nascita] e residente a [Indirizzo di residenza],
scrivo la presente esponendoLe quanto segue:
[Descrivere in modo dettagliato il caso e le motivazioni della diffida]
Pertanto, alla luce di quanto appena esposto,
CHIEDO:
1. [Indicare la richiesta specifica]
E DIFFIDO
ad adempiere a quanto richiesto entro e non oltre 15 giorni dal ricevimento della presente. Trascorso infruttuosamente questo termine, mi vedrò costretto ad adire le vie legali, ricorrendo all’autorità giudiziaria competente per la tutela delle mie ragioni, con aggravio di spese a Suo carico.
Distinti saluti.
Luogo e data: [Luogo e data]
Firma: [Firma]
Conclusioni
In conclusione, la guida su come scrivere una lettera di diffida per demansionamento fornisce una serie di passaggi chiari e dettagliati per aiutare gli individui a redigere una lettera efficace e persuasiva. È fondamentale sottolineare l’importanza di presentare le proprie argomentazioni in modo logico e convincente, fornendo prove concrete e pertinenti per supportare le proprie affermazioni. Inoltre, è cruciale mantenere un tono professionale e rispettoso durante tutto il processo di scrittura. Seguendo attentamente questa guida, gli individui saranno in grado di comunicare in modo chiaro e assertivo le proprie preoccupazioni e richieste di fronte a un possibile demansionamento, aumentando le probabilità di ottenere un risultato positivo.